I en lengre periode har jeg og flere andre ansatte hatt kontakt med en journalist i E24 om en Brun og Blid sak. Nå er den endelig lagt ut, bl.a med tittelen «Brun og Blid-sjefen om ansatte: Selv om jeg mangler god nok dokumentasjon, så sparker jeg henne likevel».

I mars 2018 begynte jeg å jobbe hos Brun og Blid AS. Jeg hadde da tidligere jobbet for Effect, Evjen og Dan, som er tre andre franchisetakere innenfor kjeden. Alle disse er fantastiske sjefer, og selv om det bare var korte perioder jeg var ansatt så hadde jeg et godt bilde av kjeden. I 2017 ble det krav om å opprettholde 18års aldersgrensen i Brun og Blid, og kunder som ikke brukte app måtte ringe inn for at vi skulle kunne sjekke alder på kamera. I starten var det derfor mye trøkk og franchisetakerne måtte ha en telefonlinje selv. Deretter ble dette slått sammen til en linje, og det var den jeg ble ansatt til å svare på.

Brun og Blid har ca 130 solsentre rundt om i Norge, ca 21-23 sentre eies av FSI Solsenter AS som også eies av Thorbjørn Frantzen. Det er også han som eier solsenternavnet Brun og Blid. Jeg betjente vakttelefonen fra 07.30 om morgenen til 23:00 på kvelden både lørdag og søndag. Det var ingen pause inkludert og heller ingen overtid over 9t. 15,5t er heller ikke lovlig arbeidstid, noe som arbeidstilsynet også har påpekt i et av sine skriv. E24 skriver også i sitt innlegg at de har sjekket alle mine lønnslipper og timelister på at det jeg sier er sant. Ved siden av jobben gikk jeg også på skolen, så noen uker hadde jeg ikke en eneste fridag for meg selv.

Sommeren 2020 var jeg endelig ferdig hos dem og hadde allerede sendt inn mye til arbeidstilsynet allerede i mars. Jeg fikk ikke svar fra dem før i september. I tillegg hadde jeg kontakt med en journalist som begynte å lese gjennom alle dokumentene som jeg og 10 andre ansatte hadde spart opp. Vi snakket sammen om å stille med navn, men mange er redd Thorbjørn, og med godt like. Han sender mange stygge meldinger til sine ansatte, og en av måtene han «sparker» ansatte på, er å være så stygge mot dem at de slutter frivillig.

«Du er slitsom» og «er passe lei av deg», skriver Brun og blid-sjef Thorbjørn Frantzen til en ansatt over e-post.

E24

Han kommer også med mange andre frekke utsagn. En periode sendte han ofte samme meldingen til flere ansatte der vi måtte bekrefte at vi hadde
1.Lest
2.Forstått
3. Respektert

Om vi svarte på noe som helst annet eller stilte spørsmålet til jobben vi skulle gjøre eller informasjon å gå kunder, så klippet han ut nederste delen om og om igjen til vi svarte på det. Han derimot, svarte aldri på det vi spurte om. Og om vi ville har svar på det, ble det ofte krasse svar på det.

Videre kommenterer også E24 flere ting ved Thorbjørn Frantzen som har kommet fram via arbeidstilsynet. Vi er over 10 ansatte nå som har sendt inn dokumentasjon på at det han kommer med ikke er sant i det hele tatt, og fra dokument til dokument er det også helt tydelig for oss lesere uten all dokumentasjonen å se at historien forandrer seg etterhvert som arbeidstilsynet forteller at de vet at det han sier ikke er sant.

De har også avdekket alvorlige brudd på arbeidstidsbestemmelsene, ulovlige arbeidstidsordninger og mangler i arbeidsavtaler. Det er manglende internkontroll og HMS-arbeidet fremstår som helt fraværende, ifølge tilsynet.

E24

Om du er i samme situasjon, husk at du kan melde til arbeidstilsynet. Selv om du velger å stille med navn, så får ikke arbeidsgiver vite hvem som har meldt inn saken. Nå i koronatidene er ventetiden lang, så ikke nøl med å ta kontakt. Alle bedrifter med mer enn 10 ansatte skal også ha et verneombud, men opplever du at verneombudet likevel går til arbeidsgiveren om saken din så har ikke den personen gjort jobben sin. Da bør du også gå til arbeidstilsynet.
https://tips.arbeidstilsynet.no/

Jeg anbefaler også å være organisert. De kan bruke lang tid på å hjelpe, men de skal kunne hjelpe med å ta opp sak og hjelpe med å sende krav. Mange saker kan da løses i forliksrådet som er det laveste innenfor rettsvesenet. Og om man må gå videre så hjelper de deg med det også. Husk at du ikke er alene, det er mange i samme situasjon som føler de er alene i dette og at det bare er de det gjelder. Er sjefen ufin mot deg, så gjelder det garantert andre også.

Link til saken den opprinnelige saken HER.
I tillegg til dette hadde de to saker forrige uke, den første som du finner HER om at arbeidstilsynet kunne stenge ned sentrene hans og den andre som du kan lese om HER om at de ikke stengte ned likevel.